劳动合同

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●　北京市劳动合同的规定	●　什么是劳动合同？
●　哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同，从何时开始？	●　劳动合同订立、变更和履行的原则有哪些？
●　用人单位与劳动者订立劳动合同时应互相做哪些说明？	●　劳动合同应采取什么形式订立？
●　劳动合同应必备哪些内容？	●　劳动合同可以协商约定哪些内容？
●　劳动合同期限有何规定？	●　劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？
●　哪些劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同？	●　试用期的长短有何规定？
●　已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？	●　用人单位只签订试用期合同怎么办？
●　劳动合同的生效时间如何确定？	●　用人单位与涉及保守商业机密的劳动者可作哪些特殊约定？
●　在什么情况下劳动合同可以认定为无效合同？	●　无效劳动合同由谁确认？
●　用人单位与劳动者存在劳动关系而不订劳动合同，如何处理？	●　用人单位是否可以收取抵押金或扣押职工的身份证？
●　在什么情况下会发生劳动合同的变更？	●　协商变更劳动合同程序上有什么规定？
●　用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？	●　什么是解除劳动合同？
●　协商一致可以解除劳动合同吗？	●　在什么情况下用人单位可随时解除劳动合同？
●　在什么情况下，用人单位提前30天通知劳动者，可以单方解除劳动合同？	●　“不符合国家和本市从事有关行业有关行业、工种岗位规定”特指哪些行业、工种？
●　用人单位可以进行经济性裁员吗？	●　在什么情形下，非因劳动者过失用人单位不得解除劳动合同？
●　劳动者可以提前解除劳动合同吗？	●　在什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？
●　用人单位可以约定劳动者解除劳动合同的违约金吗？	●　用人单位在什么情况下需向劳动者支付经济补偿金？
●　终止、解除劳动合同，用人单位应为劳动者出具什么证明？	●　劳动合同期限届满前，用人单位应按什么程序输终止，续订劳动合同手续？
●　什么是劳动合同的终止？	●　终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？
●　续订劳动合同可以重新约定试用期吗？	●　在什么情况下用人单位必须续订劳动合同？
●　在什么情况下用人单位必须顺延劳动合同期限？	●　劳动者在什么条件下，可以续订无固定期限劳动合同？
●　工会主席、副主席、委员任期未満，劳动合同期限届满应如何处理？	●　用人单位未及时输终止劳动合同手续而存在劳动关系，应如何处理？
●　用人单位没有提前30天通知劳动者而终止劳动合同，应承担什么责任？	●　用人单位什么情况下向劳动者支付赔偿金？
●　劳动者解除劳动合同，应承担哪些赔偿责任？	●　用人单位不订立劳动合同，应承担什么责任？
●　用人单位使用没有解除劳动合同的劳动者应承担什么赔偿责任？	●　发生劳动争议怎么办？
●　如何举报违反劳动法律、法规的现象	●