劳动者解除劳动合同，应承担哪些赔偿责任？

　　劳动者违反《北京市劳动合同规定》或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：
　　（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
　　（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；
　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　因劳动者过失性行为被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失，劳动者也应当承担赔偿责任。