在什么情形下，非因劳动者过失用人单位不得解除劳动合同？

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《北京市劳动合同规定》第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）应征入伍，在义务服兵役期间的；
　　（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作満3年的；
　　（六）建设征地农转工人员初次参加工作未満3年的；
　　（七）在同一用人单位连续工作満10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；
　　（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；
　　（九）国家和本市规定的其他情形。