在什么情况下劳动合同可以认定为无效合同？

　　在下列情况下劳动合同可以认定为无效合同：
　　（一）违反劳动法律、法规的；
　　（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；
　　（三）内容显失公平的；
　　（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。