劳务部业务范围简介
劳务部是公司的主要业务部门，其宗旨是"服务第一，信誉至上"本着"互惠互利，共同发展"的原则。竭诚为您提供专业，规范，优质的服务。
业务服务范围：
一、劳务管理咨询服务
二、劳务派遣培训服务
三、劳动人事信息策划服务
根据这三大类的具体内容：
1、招工招聘及跨省市招工，我们建立了省市间的劳务协议关系网络。
2、负责劳务人员管理服务，组织体检，业务培训，办理《北京市外来人员就业证》代发工资，代理代办各项社会保险，企业补充医疗保险，保险转移。
3、代办劳动年检，工资年审。
4、为企业建章建制，劳动政策咨询等其它服务。
5、劳务派遣。
劳务人员为我公司在册员工，为各类企业提供劳务服务招聘，调换劳务人员等用工手续。并根据用工单位需要提供所需，为各企，事业单位输送各种合格，素质较高的劳务人员，管理服务方面是劳动关系隶属，档案管理，工资发放，社会保险缴纳，补充医疗保险，办理工伤赔付，技能培训鉴定等，提供可靠服务，劳务部在十年的工作中，我们在劳动人力资源管理系统方面有专业人员，通过我们满腔热情的服务和努力开拓敬业的精神，赢得了广大用工单位的好评，有了一定的良好信誉，我们劳务部在今后的工作中要更加努力的，以规范的服务，高效便捷的办公作风，诚信的合作，热情的服务为各类企、事业单位，各界朋友提供广泛的合作共创我们的事业。 |
※ 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？
答：并不是所有发生在劳动者与用人单位间的争议都可以申请劳动争议仲裁。可申请劳动争议仲裁的一般限于下列争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的主体限于：（1）中国境内的企业与职工；（2）个体工商户与学徒、帮工；（3）国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的人员。
有些争议不能申请劳动争议仲裁。如劳动者与用人单位因住房问题发生的争议就不属于劳动争议。 |
