·当前位置:

工伤案例:在工作单位中暑算不算工伤?



  2004年4月,卫生部、原劳动和社会保障部联合印发了《职业病目录》,其中规定高温作业过程中的中暑为因物理因素所致的职业病。《工伤保险条例》第14条规定,患有职业病的可认定为工伤,由此,在高温环境下劳动引发的中暑也应属于工伤。

  不过,沈阳市总工会劳动保护部工作人员介绍,一般高温中暑不容易认定工伤。通常中暑后经过简单处理就能恢复正常,只有那些中暑后无法继续工作,确需住院治疗或由中暑引发其他病症时才会涉及到进行工伤认定的工作。职工中暑被认定为工伤后,即可按相关法规享受工伤待遇。